Delodajalec vas brez vašega soglasja (podpisa nove pogodbe o zaposlitvi oziroma aneksa k obstoječi) ne more premestiti na drugo delovno mesto, izven okvirov obstoječe pogodbi o zaposlitvi. Prav tako vam tudi ne more enostransko znižati plače – razen v kolikor bi bilo to del širših ukrepov, kot se sedaj obetajo v državni upravi. Delovni pogoji so ravno tako opredeljeni v pogodbi o zaposlitvi in se prav tako ne smejo enostransko spreminjati. Poleg tega, vas kot doječo mater, posebej varuje tudi Zakon o delovnih razmerjih, ki v 1. odstavku 115. člena opredeljuje, da »delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.«. V členih 189 do 193, zakon še posebej navaja omejitve glede delovnih obveznosti, ki lahko negativno vplivale ne zdravje doječe matere: zagotovitev opravljanja drugega ustreznega dela, pri čemer vam mora izplačevati plačo, kot da bi opravljali prejšnje delo, če je to za Vas ugodnejše. Ravno tako v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko dojite, naj ne bi opravljali nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za vaše zdravje ali zdravje vašega otroka. LPP