Očetje imajo pravico do očetovskega dopusta, in sicer 15 koledarskih dni (ali 11 delovnih) očetovskega dopusta s pripadajočim nadomestilom in 75 koledarskih dni (ali 52 delovnih) neplačanega dopusta, za katerega država kljub temu plača prispevke za socialno varnost (od minimalne plače). Oče mora izrabiti 15 dnevni plačan očetovski dopust do otrokovega dopolnjenega 6. meseca, neplačani del pa do otrokovega 3. leta. Očetovski dopust lahko oče koristi v obliki polne odsotnosti z dela v strnjenem nizu (brez prekinitev) ali po dnevih.

Pravico do očetovskega dopusta in nadomestila morajo očetje urediti pri centru za socialno delo, pri katerem je mati uveljavljala pravico do porodniškega dopusta, lahko celo istočasno z materjo. Če starša nista poročena, je pred urejanjem očetovskega dopusta nujno tudi priznanje očetovstva.

Po novem očetje namesto štirih vlog potrebujejo le eno vlogo (S-1/2) in eno prilogo (S-1), ki sta običajno na voljo na spletnih straneh centrov. Vsekakor pa morajo biti papirji (ki jih je prav tako kot tiste za porodniški dopust treba potrditi tudi v službi), urejeni vsaj 30 dni pred predvidenim datumom nastopa očetovskega dopusta.

Zelo pomembno je, da na vlogi za uveljavitev pravice do očetovskega dopusta označite, da uveljavljate plačani in neplačani očetovski dopust. Če neplačanega dopusta ne boste odkljukali v tej vlogi, ga kasneje ne morete uveljavljati. Najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom očetovskega dopusta pa morate o tem obvestiti tudi svojega delodajalca. Ker se pravica do očetovskega dopusta pridobi šele po rojstvu otroka, morate o rojstvu otroka obvestiti center za socialno delo.