Pobudniki projekta se z aktivnostmi, ki so stekle v začetku leta, osredotočajo na dve skupini moških, ki imajo težave pri enakopravnem sodelovanju pri skrbi za družino, je po današnji novinarski konferenci sporočil eden od projektnih partnerjev, agencija za komuniciranje Niche.

V prvi skupini so očetje na vodilnih položajih, ki od njih terjajo dolge delovnike, neomejeno razpoložljivost in mobilnost, v drugi pa očetje v prekernih zaposlitvah, kot so samozaposleni, pogodbeni delavci in delavci preko študentskih napotnic, ki jih tradicionalni ukrepi usklajevanja delovnega in družinskega življenja sploh ne naslavljajo.

V projektu bodo ovire zaposlenih očetov pri usklajevanju delovnega in družinskega življenja identificirali s kvalitativno in kvantitativno raziskavo ter analizo stanja.

V sodelovanju z zaposlenimi očeti, delodajalci in sindikati bo razvit model ukrepov usklajevanja delovnega in družinskega življenja. Izveden bo v šestmesečnem pilotnem preizkusu v izbranih podjetjih. Sodelujoči bodo na podlagi raziskave in pilotnega preizkusa pripravili priporočila za politike in spodbudili delovne organizacije k ovrednotenju že sprejetih ukrepov ter morebitni uvedbi novih ukrepov s tega področja.

Z osveščanjem očetov, delodajalcev in širše javnosti o enakopravnem očetovstvu in pomenu usklajevanja delovnega in družinskega življenja projekt prispeva k prepoznavanju pomembnosti vloge enakopravnega očeta pri skrbi in vzgoji otrok ter družinskemu življenju, so prepričani pobudniki.

V okviru projekta je bilo že vzpostavljeno posvetovalno telo ODA, katerega poslanstvo je pridobiti strokovno podporo projektni skupini in obveščanje zainteresirane javnosti o projektu.
Projektno partnerstvo sestavljajo Mirovni inštitut, ki je tudi koordinator, Fakulteta za družbene vede Univerze v Ljubljani, Zveza svobodnih sindikatov Slovenije, Nicha in norveški partner Reform - Resource Centre for Men.