Radodarna politika starševskega dopusta

Švedska je že od nekdaj znana po eni najbolj radodarnih politik starševskega dopusta na svetu. Staršem nudi skupno 16 mesecev plačanega dopusta, ki si ga lahko delita oba starša.

Od 1. julija naprej pa očetje in matere niso več edini družinski člani, ki so upravičeni do nadomestila za starševski dopust. Po novem lahko namesto njih starševski dopust prevzamejo dedek, babica, stric, teta ali katera koli druga oseba po izbiri, in sicer do 90 dni.

V okviru obstoječega sistema imajo švedski starši torej pravico do 480 dni plačanega starševskega dopusta.

Kakšna so nadomestila?

V obdobju 390 dni je nadomestilo določeno na približno 80 % starševskega dohodka. Za preostalih 90 dni je nadomestilo omejeno na osnovni znesek 180 švedskih kron (približno 16 evrov) na dan.

Dnevi dopusta morajo biti izkoriščeni pred otrokovim 12. letom starosti. V prvih 15 mesecih otrokovega življenja lahko starši skupaj ostanejo doma 60 dni. 90 od skupno 480 dni je rezerviranih za vsakega od staršev posebej.

Po najnovejšem poročilu Švedske socialne zavarovalnice so očetje za otroke, rojene leta 2021, izkoristili 27 odstotkov dopusta, kar je 130 dni. V zadnjih 10 letih tako opažajo 7-odstotno povečanje.

Zakaj je prišlo do takšne spremembe?

V zadnjih letih se je razprava vse bolj osredotočala na vprašanje razširitve nadomestila za starševski dopust na druge upravičence, deloma z namenom olajšanja bremena enostarševskim materam.

V uvodu reforme, ki je začela veljati 1. julija, je švedska liberalno-konservativna vlada, podprta s strani skrajno desnih strank, navedla, da so "švedske družine različne in imajo različne potrebe," ter da lahko omejitve "nekaterim osebam preprečijo skrb za otroka in staršem otežijo usklajevanje družinskega in poklicnega življenja." Cilj reforme je bila uvedba fleksibilnosti.

Na Facebooku se je švedski premier Ulf Kristersson pošalil in reformo označil kot priložnost, da "dedek" končno izkoristi starševski dopust.