Zoe Brown je uspešna poslovna ženska, ki ne želi, da bi kar koli ogrozilo njeno kariero. Zato ima za 16. september že načrtovan carski rez, zelo skrbno pa si bo tudi pripravila vse, kar bo tisti dan potrebovala. V torbo bo zložila plenice za novorojenčka, oblačila zanj in blazinice za dojenje, pozabiti pa ne sme niti svojega blackberryja, polnilca zanj in prenosnika. Z nekaj sreče bo Zoe na operativni mizi prva in če bo šlo vse po načrtu, bo do kosila že v službi.

Po drugem jo odpustili

Zoe v resnici niti ne ve dobro, kaj je porodniški dopust. Tokrat bo rodila petič in nikoli si ni po porodu vzela prosto več kot osem tednov. Zoe je navajena 'stlačiti' skrb za dojenčka v svoj učinkovit, natrpan urnik. Svojo najstarejšo hči Naomi iz prejšnjega razmerja, sedaj staro 19 let, je rodila, ko je še študirala. Dva meseca po rojstvu svojega drugega otroka, sina Xandra, prvega s sedanjim partnerjem Chrisom, je že ustanovila lastno podjetje. To je bilo pred petimi leti.

“Takrat sem si nameravala vzeti šest mesecev porodniškega dopusta, vendar so me po osmih tednih iz takratne službe odpustili,“ razlaga Zoe. “Odločila sem se, da je to najboljši čas, da ustanovim lastno podjetje za oblikovanje spletnih strani. Uspelo mi je tako, da sem delala ob nemogočih urah, koncu tedna in ob večerih. Ni bilo lahko. Ko je v hiši dojenček, se lahko zbudi kadar koli. Vendar mi moje delo omogoča, da delam kadar koli.“

Pri tretjem že zaposlovala

Ko se je rodil sedaj štiriletni Evan, se je Zoejino podjetje že toliko razširilo, da je lahko zaposlila nekaj delavcev, zato si je lahko vzela “luksuzne štiri tedne“ počitka, preden je zopet prevzela svoje dolžnosti. Ko se jima je lani rodila hčerka Hollie, pa se je tudi 38-letni Chris odločil, da se v ženinem podjetju zaposli za polni delovni čas. “Sedaj ves najin prihodek pride iz podjetja in nanj se zanašava, da bo nahranil naju in najine otroke.“

Zoe vztraja, da kot mati nikoli ni sprejemala kompromisov. “Bolje je za otroke, saj je najino delo prilagodljivo. Če moram biti en teden doma, ko imajo norice, to ne predstavlja nobenih težav. Tega v korporaciji ne bi mogla početi, moje podjetje pa bi trpelo, če bi si vzela podaljšan porodniški dopust.“ Odločena je, da bo tokrat začela delati takoj po porodu. “Da, moj blackberry gre z mano,“ se nasmeji. “Delala bom dan prej, zato upam, da ne bo preveč dela, vendar bom lahko, če pride do česa nepričakovanega, to tudi takoj uredila.“

To ni prav!

Čeprav so nad Zoejino delovno etiko mnogi navdušeni, se Janet Fyle ne strinja. Janet že več kot 20 let kot babica sodeluje pri porodih in meni, da zgodbe o supermamah le še povečajo pritisk na ostale mame. “Porodniški dopust ni tu brez namena,“ pravi. “Nekatere ženske čutijo, da so telesno in psihično pripravljene za vrnitev na delo že nekaj tednov po porodu, vendar ne večina.“

“Po porodu lahko traja tudi eno leto, da si popolnoma opomorete in tega se morate zavedati. Ker je ženske strah, da dolžina porodniškega dopusta lahko vpliva na njihovo možnost napredovanja, so le še pod večjim pritiskom. Kot družba bi morali družine podpirati in materam olajšati skrb za otroke, dokler niso povsem pripravljene na vrnitev na delo.“